I enhver organisation påvirker menneskernes personlighed og følelser processer. Dette kan uhensigtsmæssigt komme til udtryk ved at ledere møder gruppers sociale forsvarsmekanismer, bortforklaringer, lav trivsel, mangel på selvværd i en afdeling eller direkte stor medarbejderomsætning. 

Grundlæggende kan mange af de ovenstående udtryk være symptomer på en fælles skjult problemstilling, men de underliggende mekanismer og mønstre er typisk ikke til at se for de involverede.

Gruppens ånd/matrix

En gruppe er mere end summen af dens individer! Gruppens “ånd eller også kaldet “gruppens matrix” er gruppens usynlige og meget styrende medlem. I nogle tilfælde bliver en gruppe styret uhensigtmæssigt af deres fælles matrix, og selvom hvert enkelt gruppemedlem fx. har en fornuftig orientering og holdning til udviklingen af et projekt, kan den samlede gruppe presse hinanden til sammen at mene det stik modsatte. I et sådan tilfælde vil der være brug for en bevidstgørelse af de underliggende processer.

Vi hjælper med at afdække disse baggrunde og skjulte processer, som er det opklaringsarbejde der giver anledning til at søge mening og forståelse “under overfladen” i organisationen. Opklaringsarbejdet bygger på at bevidstgøre de ubevidste dynamikker, der fører til det oplevede udtryk. Hver case er unik og en afdækning af spor til opklaring kræver indsigt i organisationens dele som helhed