Ovenstående citat er taget fra et forløb med et team, vi assisterede med at håndtere en APV med lav score på social kapital.

Lav produktivitet, lav medarbejdertilfredshed og -trivsel, samt øget medarbejderomsætning er nogle af konsekvenserne forbundet med lav social kapital.

Når et team oplever afgang af kolleger, omstrukturering eller udefrakommende konkurrence er risikoen, at der vil være tilbagegang i et eller flere af de ovenstående områder. Dette kan samlet bringe gruppens medlemmer væk fra hinanden og fra at løse de interne udfordringer.

Social kapital er naturligvis afhængig af de mennesker der skal løse teamets hovedopgave. Øget social kapital afhænger derfor af den oplevede sikkerhed og ærlighed i gruppen og mellem gruppen og lederen. Har man ikke det, vil det være ufrugtbart at iværksætte yderligere tiltag. Det handler derfor bl.a. om psykologisk sikkerhed, som du kan læse mere om her

Oplever I også udfordringer med social kapital? Vi hjælper jer med at sætte rammerne for at styrke forståelse for opgaven, tillid til hinanden og sammenhængskraft i gruppen. Dette er centralt at arbejde med, når social kapital skal forøges. Med os som samarbejdspartner, er fokus derfor på hvad teamets medlemmer kan opnå i fællesskab og i relation til den opgave de er sat sammen for at løse.

Udvikling af social kapital drejer sig om at arbejde med trivsel og kulturen på arbejdspladsen. Hvis du vil vide mere om hvordan vi gør det, kan du du se mere her: vores tilgang.